훌륭한 크리에이티브 디렉터의 존재는 곧 소문이 나듯이 여러 대형 광고대행사들이 나와 일하고 싶어 했다. 3년동안 나는 제이월터톰슨, 맥캔 에릭슨, 비비디오, 레오 버넷 등 5개의 광고대행사에서 스카우트 제의를 받았다. 만약 그들이 물질적으로 나를 유혹했더라면, 나를 고용할 수 있었을지도 모른다. 하지만 그들은 내가 크리에이티브에 대한 도전에 큰 관심이 있다고들 착각하고 있었다. 

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천재들에게 관대하라. 코난 도일은 “평범한 사람은 자신보다 높은 것을 알지 못한다”고 말했다. 내 경험에 비추어보면 평범한 사람들은 천재를 매우 싫어하며 심지어 무너뜨리려고도 한다. 

광고대행사에는 천재가 매우 드물다. 하지만 우리는 찾을 수만 있다면 가능한 많은 수의 천재가 필요하다. 천재들은 예외없이 까다롭다. 그래도 그들을 쓰러뜨리지 말라. 그들은 결국 황금 알을 낳을 것이다. 

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만일 우리가 우리보다 작은 사람을 채용하면 오길비 앤 매더는 난쟁이들의 회사가 될 것이다. 그러나 우리보다 큰 사람을 받아들이면 우리는 거인들의 회사가 될 것이다. 

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최고의 리더는 관습에 얽매이지 않는 성향이 있는 경영자들 중에서 흔히 발견된다. 이들은 혁신을 거부하지 않고 오히려 구체화한다. 기업은 혁신없이 성장할 수 없다.